Mme Deblock supprime les primes des infirmiers siamu

http://www.deblock.belgium.be/fr/budget-des-soins-de-sant%C3%A9-2016-en-ordre-de-nouvelles-initiatives-au-profit-du-patient-et-du-0

Cher ami(e)s SIAMU, sachez que Mme Deblock supprime notre prime siamu! je crois qu'il est temps que l'on sorte de notre léthargie et qu'on arrête de se faire ch*** dans les bottes! Si elle estime que tous les infirmiers sont égaux, j'arrête le SMUR et le PIT et j'irai prester mes heures bien au chaud dans un service conventionel !! Pour salaire égal, à quoi bon aller se faire peur sur les routes, dans les quartiers chauds et à prendre des responsabilités vitales pour un patient ?

François Bouchoms

.... No comment ...

il n'y a pas que le smur et pit il y a aussi certains actes que l'on pourrait ne plus faire . On recule ce gouvernement s'attaque à tous les travailleurs . Problèmes contrairement à d'autres professions les infi ne se mobilisent jamais pour se rebeller. Tres peu sont syndiques mais pire encore peu sont membres des associations professionnelles type AFIU qui essaient de nous defendre

100 % d'accord avec toi Guy. Pas assez d'infirmiers syndiqués. On s'est vraiment fait entubés pour rester poli.

christop a écrit:100 % d'accord avec toi Guy. Pas assez d'infirmiers syndiqués. On s'est vraiment fait entubés pour rester poli.

Cela ne changerait pas grand chose....à l'epoque, les syndicats ne soutenais déjà pas cette distinction de primes mise en place par L. Onkelinckx.... Alors.....et puis même, le droit de grève n'existe pas dans notre profession, nous devons obligatoirement assurée un service minimum.... Sous peine d'être poursuivi pour non assistance..... Mais bon, si madame là ministre estime que pour les mêmes études ( bien que la plus part du personnel ayant des primes (ped, psy, onco, sisu,...) c'est quasi un an de plus et donc 4 ans ou lieu de 3 et bientôt (l'année prochaine) passera à 5 ans... Puisque les études d'infirmier passe de 3 à 4 mais chercher l'erreur cela reste un Bachelier en 4 ans !! Exemple kine 4 ans master, ingénieur informatique 4 ans master, ingénieur industriel 5 ans ( master)..... Tiens même nombre d'année d'étude qu'un infirmier sisu...et médecine de 7 à 6..... Bref, économie de la santé publique sur le dos de petit mouton....et de pigeon..... Voyons aussi ce qui a été prévu pour le personnel infirmier dans les postes incendies lors de la réforme .... Juste bon pour les cours, formation des ambu.... La France a une autre vision pour l'utilisation de personnel qualifié...

Par contre, je m'étonne que les associations professionnelles de ces spécialisations ne réagisse pas !!! Faut il encore s'affilier ??

Je suis d'accord avec toi SMUR644. Les syndicats n'ont pas soutenu cette prime ... parce que les infirmiers ne sont que très peu syndiqués (comme toutes les professions essentiellement féminines).

moi je lis :

"En 2016, Maggie De Block adoptera conjointement avec les partenaires sociaux une nouvelle approche pour une rémunération équitable des infirmières et du personnel soignant. Aujourd’hui, les infirmières ayant suivi la même formation reçoivent parfois un salaire différent parce qu’elles travaillent dans un autre service hospitalier. « Le nouveau système fait disparaître les primes, mais personne ne régresse financièrement », déclare la ministre De Block, « car grâce aux analyses de l’Institut de classification de fonctions (ICF), nous corrigerons et harmoniserons les échelles salariales de manière à développer une politique salariale correcte pour le personnel de soins. »

on attend on verra

Frank a écrit:moi je lis :

"En 2016, Maggie De Block adoptera conjointement avec les partenaires sociaux une nouvelle approche pour une rémunération équitable des infirmières et du personnel soignant. Aujourd’hui, les infirmières ayant suivi la même formation reçoivent parfois un salaire différent parce qu’elles travaillent dans un autre service hospitalier. « Le nouveau système fait disparaître les primes, mais personne ne régresse financièrement », déclare la ministre De Block, « car grâce aux analyses de l’Institut de classification de fonctions (ICF), nous corrigerons et harmoniserons les échelles salariales de manière à développer une politique salariale correcte pour le personnel de soins. »

Et bien c'est faux...... Explication : un infirmier est plafonné à 24 ans d'ancienneté, c'est dire qu'au delà des 24 ans d'ancienneté son salaire n'augmente plus ! Par contre la prime était annuel et donc à 25, 26, 27 ans tu reçois toujours une prime qui était pour un temps pleins d'environ 1400- 1500 euros. Ici et bien tu auras atteint à 24 ans ton salaire plafonnée et plus rien d'autre pour le reste de ta carrière qui est toujours à 67 ans pour le personnel infirmier,.... Cela va être gai les rcp.... Et le Smur,....

Il est clair à cas l'heure actuelle, je ne conseille à aucun jeune le métier..... Manque de considération des patients, des directions hospitalière, des ministères .....

Et quand nous avons des étudiants, je leur conseille de fuir le métier, (heures supplémentaires explosés, mal payé, adieu vie de famille 1 couple sur 2 divorcée, donnée plus pour recevoir moins, restrictions des hôpitaux est égale à restriction pour le personnel, pension à 67 ans, généralement dos détruit au bout de 5 ans de travail, ....

Sans compter que la valeur de cette prime était nette d'impôt (valeur en brut très élevée et donc taxée à la base). Une augmentation du salaire mensuel entraînera automatiquement des impôts supplémentaires chaque année.
Qui plus est, cette prime est versée suivant l'année écoulée. Comme elle sera supprimée en 2016, je devrais déjà avoir une compensation salariale depuis le mois d'octobre.

Oui effectivement très mauvaise nouvelle. Cette prime devrait être remplacée en partie dans certains hôpitaux par une prime mais qui n'équivaudra jamais à la prime sisu. Un acquis qui s'envole dans le silence le plus total et l'indifférence générale.

Bonsoir à tous je ne comprends pas en quoi le texte vous fait craindre une suppression de prime et encore plus une suppression particulière pour les titres SISU ... J'ai beau relire le texte rien ne l'indique ...

C'est déjà voté.

Même si la prime annuelle sera équivalente à l'augmentation salariale, cela ne sera tout de même pas juste. Ceux qui se sont retroussés les manches pour faire une année supplémentaire ont le droits d'avoir une compensation salariale. L'année de SIAMU est plus chargée niveau cours qu'une 3e année de baccalauréat. De plus, cette année est bien plus compliquée niveau contenu et exigence que les trois précédentes. Je suis révolté de voir que cette prime est mise au placard ! L'infirmier est juste bon à se taire et à subir... il est quand même temps de bouger.
Au delà de l'aspect académique avec son année supplémentaire d'étude, l'infirmier SIAMU a également d'énorme responsabilité. Le tri est un bel exemple. Il est un des actes spécifiques et autonomes de l'infirmier SISU qui lui confèrent des prises de décision parfois très délicates. Avec le projet d'augmenter le nombre de PIT, les interventions SMUR, les spécificités de sa liste d'acte et le reste, l'infirmier SISU ne peut être considéré comme n'importe quel autre infirmier. Un infirmier de consultation ophtalmo n'a certainement pas le profil d'un SIAMU ce qui correspondait jusqu'à maintenant d'une différence salariale (prime) d'environ 1500 euros net par an (ce n'était déjà pas grand chose au vu des responsabilités). Alors, perdre cette prime, même si le salaire va augmenter pour compenser, ce n'est pas normal !

relais d'une information sur le site de la FNIB


A tous les infirmiers porteurs d’un titre professionnel particulier (TPP) et /ou d’une qualification professionnelle particulière (QPP)…

La FNIB et les Associations spécialisées fédérées ont bien compris votre inquiétude quant à l’avenir de la prime liée à votre TPP/QPP.
Plutôt que de répondre individuellement aux multiples mails reçus et aux nombreux messages sur les réseaux sociaux, voici un communiqué relatif à la situation à ce jour.

Sachez que nous réagissons depuis un certain temps auprès de la Ministre fédérale de la Santé (ainsi qu’auprès d’autres Ministres), mais que, jusqu’à présent, nous n’avons obtenu aucune réponse claire ! Si ce n’est qu’effectivement elle s’attache à revoir l’AR78, ainsi que le système de reconnaissance des TPP/QPP et le système actuel d’octroi des primes.

Une nouvelle et ultime rencontre est demandée à la Ministre. Nous reviendrons vers vous par nos différents canaux de communication.
Nous nous mobiliserons et nous vous mobiliserons si des réponses satisfaisantes ne nous sont pas données.

DALLA VALLE Alda (Présidente FNIB)

Merci

Apparemment, ces primes seront encore payées en 2016 mais pas les années suivantes.

Si quelqu'un peut confirmer ?

Cheap a écrit:Apparemment, ces primes seront encore payées en 2016 mais pas les années suivantes.

Si quelqu'un peut confirmer ?

Effectivement, la prime sera bien payée cette année encore une dernière fois avant de disparaître. Il est prévu un changement au niveau des barèmes (suite en autre, du changement du nombre d'années d'étude d'infirmier), et les discussions sont en cours.....

D'après certaines informations, elle serait payée en 2016 normalement puis intégrée dans le salaire de base les années suivante. Maintenant combien sera t on payé? Ca reste une interrogation! Mais pas encore de communiqué officiel...

Entre nous si les primes sont intégrées au salaire de base, c'est un plus pour la pension.

il faut voir sous quelle forme elle est intégrée au salaire... Si ca reste un statut de prime donc avantage en plus, ca ne compteras pas pour notre pension...

ils vont probablement faire comme pour les pompiers : une prime d'opérations de x euros de l'heure-les taxes ( chez nous elle doit être de +- 9€ de l'heure brute bien évidement que tu multiplies par les 12 que nous faisons cela donne +- 100€ brut-33%= +- 60 a 65€/jour.
Maintenant, ça c'est pour la ligne rouge, pour la blanche, je sais pas trop.

Si on respect le montant annuel actuel, on devrait tourner autour de 120 euros net par mois en plus de notre salaire de base...

wirped282 a écrit:Si on respect le montant annuel actuel, on devrait tourner autour de 120 euros net par mois en plus de notre salaire de base...

Oui Ludo, mais comme les barèmes vont être également modifié, il faudra voir........

on attend car il faudra aussi des taxes car actuellement chez nous le net est lie aux taxes et chacun a un net different

On verra ce que cette chère maggy va nous pondre...

J'ai parlé récemment avec une connaissance membre du l'AFIU qui a eu rendez-vous en personne avec Maggie De Block. Elle s'est apparemment montrée réceptive au problème. Ce qui est globalement ressorti, c'était une hausse de barème par rapport à un infirmier bachelier.

Le problème est plus complexe encore...

Les études de base vont passer de 3 à 4 ans. A priori, rien ne permet d'affirmer que cette augmentation de la durée des études va être accompagnée d'une augmentation salariale.

La 4e SIAMU deviendrait une 5e année. Super Maggy promets une hausse de barême par rapport à un infirmier bachelier. Et c'est ici que risque d'être l'entourloupe : on supprime la prime et on augmente le salaire.

En conclusion, le personnel SISU verra son salaire augmenter sans recevoir plus d'argent ! Toutefois, comme annoncé, le barème sera bien supérieur à celui d'un infirmier bachelier !

Ca va s'appliquer aux gens de l'ancien regime?